在處理事情時,要多考慮還有哪些符合人性的方法呢?人人都用自已的方法來領(lǐng)導(dǎo)別人,其中常見的一種方法就是扮演獨(dú)裁者。獨(dú)裁者的每一個決定,都不會征求相關(guān)人士的意見。他不接受部屬的意見,基本原因是害怕部屬是對的,會傷他的面子或破壞他的形象。獨(dú)裁者通常都維持不了多久,因為他的部屬羽毛未豐時會暫時屈服,但是他們很快就感到不耐煩,優(yōu)秀的人員也會遠(yuǎn)走高飛,留下來的大部分是二流角色,更會相互影響,不做正事。這時員工素質(zhì)明顯降低,處理事情更不順手甚至可能聯(lián)合起來反抗,結(jié)果使公司的組織功能無法順利發(fā)揮。此時,獨(dú)裁者不得不產(chǎn)密防范能力比他強(qiáng)的人,企圖挽回頹勢,如此上下交攻愈演愈激烈最后一發(fā)不可收拾。
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