我們往往因?yàn)榭床坏酵瓿梢豁?xiàng)不愉快任務(wù)有什么好處而拖拖拉拉。也就是說，我們做這項(xiàng)任務(wù)時(shí)付出的代價(jià)似乎高于做完之后得到的好處。應(yīng)付這個(gè)問題的最佳辦法是從你的目標(biāo)與理想的角度分析這個(gè)任務(wù)。如果你有個(gè)重大目標(biāo)，那你就比較容易拿出干勁去完成有助于你達(dá)到目標(biāo)的任務(wù)。很多孩子也有這些毛病，但是不知道怎么改善，來參加青少年軍事夏令營改善拖拉的毛病吧！

暑期軍事夏令營小編總結(jié)我們要了解孩子做事為什么拖拉，我們也有案例，小孩子不拖拉的很少，大部分家長都希望孩子快點(diǎn)做完作業(yè)，2個(gè)原因：第一孩子作業(yè)7點(diǎn)半做完了，那家長要孩子做其他事，孩子心想，做完作業(yè)還有其他事。第二作業(yè)可能沒什么意思。像低年級的孩子考試都考一百分的，其實(shí)是沒什么意義的。孩子愿意做其它的，實(shí)在沒辦法才去做作業(yè)。

當(dāng)然暑期夏令營建議孩子做完作業(yè)就可以做其他事情了。還有一個(gè)就是適當(dāng)?shù)臏p少孩子的作業(yè)，讓全班第一名和全班最后一名寫一樣的作業(yè)是不合理的，適當(dāng)去調(diào)整作業(yè)量，讓孩子覺得做作業(yè)還是有意義的，小孩子才愿意去做。

親子關(guān)系和社會(huì)關(guān)系是非常接近的，社會(huì)上的關(guān)系是人與人之間相互商量的。例如：去一個(gè)企業(yè)上班，公司會(huì)訂一些規(guī)章制度，實(shí)際上不和員工商量的。員工覺得不合理就不會(huì)就職了，老板定的一些規(guī)則就盡量符合社會(huì)需求。

親子關(guān)系不是這樣，往往會(huì)有不合理的，就像剛才所講的，你要求孩子完成作業(yè)，沒有體會(huì)孩子是否感興趣，也不看看孩子的作業(yè)，作業(yè)量是否太大，就一股腦的要求孩子完成，孩子就會(huì)顯得很痛苦。你可能產(chǎn)生大量的不合理要求，孩子如果聰明一點(diǎn)，孩子就是什么都不答應(yīng)。一旦答應(yīng)了，家長就會(huì)提新的要求。真正要解決，實(shí)際上是家長要去思考我們有哪些要求是不合理的，要如何調(diào)整相對合理的要求，做得好孩子有獎(jiǎng)勵(lì)，做不好有懲罰，這樣孩子就會(huì)更加自覺。

 

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